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   4月30日下午，公司在28樓多功能廳召開(kāi)了十三五人才發(fā)展規(guī)劃焦點(diǎn)研討會(huì)。胡承江董事長(zhǎng)帶領(lǐng)公司班子成員、各子公司經(jīng)理及各部室經(jīng)理參加會(huì)議討論。國(guó)貿(mào)集團(tuán)人力資源部鄭順民總經(jīng)理、阮越副總經(jīng)理、吳東曉、和君咨詢(xún)公司老師到會(huì)指導(dǎo)。
        會(huì)議通過(guò)小組研討、頭腦風(fēng)暴、世界咖啡等方式，通過(guò)對(duì)公司SWOT分析、核心組織能力及人才規(guī)劃與人才管理機(jī)制三個(gè)主題的討論，梳理了公司發(fā)展思路和關(guān)鍵舉措。胡承江董事長(zhǎng)及各位公司領(lǐng)導(dǎo)作為各小組組員積極參與主題討論，近距離深入地與各子公司經(jīng)理、各部室經(jīng)理就公司未來(lái)發(fā)展，特別是人才發(fā)展進(jìn)行溝通交流。討論會(huì)熱烈有序，雖然是五一小長(zhǎng)假前的最后一個(gè)工作日，討論會(huì)持續(xù)三個(gè)半小時(shí)，大家仍然意猶未盡，每組的組長(zhǎng)對(duì)三個(gè)主題討論成果一一進(jìn)行匯報(bào)（詳見(jiàn)附件）。最后，金朝萍總裁作了總結(jié)發(fā)言。金總對(duì)2015年工作思路及主要任務(wù)作了進(jìn)一步闡述，她指出，在新形勢(shì)下，公司也將迅速調(diào)整、明晰定位，積極適應(yīng)新常態(tài)，抓住新機(jī)遇。她鼓勵(lì)大家要建立內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制，為員工打造事業(yè)平臺(tái)，進(jìn)一步完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，為公司引才聚才創(chuàng)造良好的條件。她強(qiáng)調(diào)，一個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量才能切實(shí)推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，公司將會(huì)用更豐富的形式對(duì)公司未來(lái)發(fā)展進(jìn)行交流探討，建立長(zhǎng)效的群策群力平臺(tái)。
        會(huì)上發(fā)放了公司2015年工作思路和主要任務(wù)、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及規(guī)劃的思考等材料進(jìn)行討論學(xué)習(xí)，會(huì)后人力資源部還將發(fā)放《海爾轉(zhuǎn)型：人人都是CEO》、《從0到1：開(kāi)啟商業(yè)與未來(lái)的秘密》等多本書(shū)籍作為學(xué)習(xí)資料。